cut e oferuje najnowocześniejsze rozwiązania dla oceny online

cut e oferuje najnowocześniejsze rozwiązania dla oceny online - dostępne na komputerze stacjonarnym, na tablecie lub na urządzeniu mobilnym. Umożliwiamy kandydatom kontrolę nad ich oceną. Gwarantujemy również, że jest ona sprawiedliwa dla wszystkich.

Osoby poszukujące pracy w coraz większym stopniu pragną wygody oceny mobilnej, my natomiast musimy mieć pewność, że testy są dokładne, sprawiedliwe i kompatybilne z ich urządzeniami.

Tak więc, jak bardzo mobilne powinny naprawdę być mobilne testy? Jak mogą wyglądać mobilne strategie zatrudniania? Jaka jest rola HTML5? W jaki sposób klienci cut e zdecydowali się sprostać wyzwaniom i w jaki sposób pomogła im cut e?

Ocena mobilna: Czy wiesz, że...?

  • Ankiety z oceną 360 stopni firmy cut e były pierwszymi dostosowanymi do urządzeń mobilnych już w 2013 roku.
  • Ankiety osobowości firmy cut-e są dostępne dla smartfonów i tabletów od 2014 roku.
  • Kwestionariusze zainteresowań cut e, integrity test squares, a także wiele kwestionariuszy umiejętności oceny sytuacji jest obecnie dostępnych dla urządzeń mobilnych.
  • Testy umiejętności numerycznych i słownych firmy cut e są dostępne dla urządzeń mobilnych.
  • Co najważniejsze - klienci mogą sami decydować, czy kandydatom zostanie udostępniona wersja zoptymalizowana na urządzenia mobilne, czy na komputery stacjonarne w zależności od projektu i instrumentu. Jest to kluczowy czynnik gwarantujący uczciwość: kandydaci mają okazję, aby wypaść jak najlepiej.

Wpływ technologii mobilnych na ocenę

Dr Achim Preuss, prezes i założyciel cut e, wyjaśnia, w jaki sposób przejście na ocenę mobilną wpływa na strategie dotyczące talentów. Świat poszedł naprzód od czasu internetowej rewolucji. Jeżeli 90% wszystkich osób poszukujących pracy szuka obecnie ofert na urządzeniach mobilnych lub smartfonach, oczywiste jest, że technologia mobilna otwiera nowe możliwości dla oceny. W jaki sposób pomagamy klientom dostosowywać ich strategie ocen online, aby wykorzystać te nowe możliwości?

Wejście w świat mobilny w firmie Siemens: nadążanie za zmianami w zachowaniu kandydatów

Siemens wprowadził mobilną wersję niektórych ocen. W jaki sposób podjęto decyzję, gdzie rozpocząć? Jakie kryteria zostały zdefiniowane? Jakie były cele i co wydarzyło się do tej pory?

„Wiemy, że nasza pula kandydatów zmienia się pod względem wykorzystania technologii i widzimy, że ocena online dodaje rzeczywistą wartość. Pragniemy zbadać wpływ zastosowania tego samego rodzaju testów na smartfonach. Dlatego też intensywnie pracowaliśmy nad tym razem z cut e."

Ms Ulrike Assmann, SPE, Siemens Professional Education

Czy wiesz, że...? Wyniki barometru oceny pokazują:

  • Ocena mobilna stała się częścią programu talentów. Jeden na pięciu respondentów podkreśla znaczenie opcji mobilnych w ocenie.
  • Fakt, iż narzędzia są dostępne i mogą być wykorzystywane na smartfonach jest istotny dla ponad 20% respondentów - nie tylko przy wyborze narzędzia, ale także przy wyborze dostawcy.
  • Im większa firma, tym bardziej istotna staje się ocena mobilna.
  • Międzynarodowe wykorzystanie dowolnej formy oceny psychometrycznej pozostaje na stałym poziomie 60%, ale jej wykorzystanie na rynkach rozwijających się i pośrednich gwałtownie rośnie.

wyszukiwarka produktów cut-e

Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
Search by
Topic
Instrument
skontaktuj się z nami

zadzwoń do nas +420 776 765 263

lub skontaktuj się z nami tu

subskrybuj talentNews