Realistyczne Opisy Pracy na Stanowisku

Realistyczne Opisy Pracy na Stanowisku (RJP) stanowią dla potencjalnych kandydatów doskonały sposób, by dowiedzieć się, czy pasują do danej roli w Twojej organizacji lub w Twojej branży.

Realistyczny opis pracy na stanowisku sporządzony przez cut-e:

  • zapewnia interaktywne i ciekawe doświadczenie w zakresie uczenia się – dostępne na smartfonie, tablecie czy komputerze stacjonarnym
  • informuje kandydatów, czy są odpowiednimi osobami na dane stanowisko i dla danej organizacji
  • zachęca do składania aplikacji tych kandydatów, których profil jest zgodny z Twoją kulturą i wartościami

Dlaczego warto wdrożyć Realistyczny Opis Pracy?

Rekrutacja i proces zatrudnienia stają się coraz bardziej skoncentrowane na kandydacie. Dla kandydatów ważne jest to, gdzie pracują i jaka jest kultura organizacji. Realistyczny Opis Pracy wnosi kilka konkretnych korzyści:

  • Realistyczny Opis Pracy oferuje potencjalnym kandydatom okazję do szybkiego wglądu w rolę zawodową lub branżę, aby mogli oni dokonać świadomej decyzji czy mają szukać dalej, czy też złożyć aplikację. Jeśli Twoi potencjalni kandydaci wybiorą tę drugą opcję, możesz być pewien, że będą mieć realistyczne oczekiwania odnośnie pracy i mają szansę na lepsze dopasowanie do organizacji.
  • Realistyczny Opis Pracy ma wpływ na utrzymanie pracowników (Barrick & Zimmerman): kandydaci, którzy lepiej rozumieją, na czym polega dana praca, zazwyczaj zostają dłużej.
  • Realistyczny Opis Pracy (RJP) oszczędza czas i zasoby zarówno twoje, jak i kandydata: umożliwia samoocenę dużej liczbie kandydatów i pozwala im zdecydować, czy chcą starać się o pracę na danym stanowisku. Studia przypadków pokazują, że zastosowanie Realistycznych Opisów Pracy przyczynia się do wzrostu liczby bardziej odpowiednich kandydatów.
  • Realistyczny Opis Pracy wywołuje lepsze wrażenia u kandydata: w wielu firmach każdy potencjalny kandydat jest również potencjalnym klientem. Pozytywna i mająca cechy rozrywki interakcja zostawia dobre wrażenie o firmie.

Klienci, którzy stosują Realistyczny Opis Pracy

Jak działa Realistyczny Opis Pracy?

Potencjalnym kandydatom prezentowane są typowe scenariusze stanowiskowe wraz z pytaniem: Co byś zrobił w tej sytuacji? Informacja zwrotna jest przekazywana natychmiast i dostosowana odpowiednio do odpowiedzi danej osoby. Potencjalni kandydaci nie tylko dowiadują się szczegółów dotyczących codziennych wyzwań i zadań na danym stanowisku, lecz także tego, na ile zbieżne jest to, co chcą robić i dane stanowisko pracy. Zainteresowane osoby będą bardziej zmotywowane do składania aplikacji – a Twoja firma zdobędzie też ich zaangażowanie na samym początku procesu rekrutacyjnego. 

Dlaczego warto wdrożyć Realistyczny Opis Pracy?

Rekrutacja i proces zatrudnienia stają się coraz bardziej skoncentrowane na kandydacie. Dla kandydatów ważne jest to, gdzie pracują i jaka jest kultura organizacji. Realistyczny Opis Pracy wnosi kilka konkretnych korzyści:

  • Realistyczny Opis Pracy oferuje potencjalnym kandydatom okazję do szybkiego wglądu w rolę zawodową lub branżę, aby mogli oni dokonać świadomej decyzji czy mają szukać dalej, czy też złożyć aplikację. Jeśli Twoi potencjalni kandydaci wybiorą tę drugą opcję, możesz być pewien, że będą mieć realistyczne oczekiwania odnośnie pracy i mają szansę na lepsze dopasowanie do organizacji.
  • Realistyczny Opis Pracy ma wpływ na utrzymanie pracowników (Barrick & Zimmerman): kandydaci, którzy lepiej rozumieją, na czym polega dana praca, zazwyczaj zostają dłużej.
  • Realistyczny Opis Pracy (RJP) oszczędza czas i zasoby zarówno twoje, jak i kandydata: umożliwia samoocenę dużej liczbie kandydatów i pozwala im zdecydować, czy chcą starać się o pracę na danym stanowisku. Studia przypadków pokazują, że zastosowanie Realistycznych Opisów Pracy przyczynia się do wzrostu liczby bardziej odpowiednich kandydatów.
  • Realistyczny Opis Pracy wywołuje lepsze wrażenia u kandydata: w wielu firmach każdy potencjalny kandydat jest również potencjalnym klientem. Pozytywna i mająca cechy rozrywki interakcja zostawia dobre wrażenie o firmie.

Opracowanie Realistycznych Opisów Pracy (RJP) z cut-e

Opracowanie Realistycznego Opisu Pracy wymaga ścisłej współpracy pomiędzy projektantem oceny oraz organizacją. Aby uchwycić to, co jest wyjątkowe dla danego stanowiska pracy i kultury firmy oraz przyciągnąć odpowiednich ludzi, a następnie przekształcić to w zestaw ciekawych pytań z natychmiastową i rzetelną informacją zwrotną, niezbędne są umiejętności i wiedza ekspercka. 

Etap 1 – Dokonanie analizy stanowiska pracy: My pomagamy ci rozpoznać, co jest ważne w pracy i jakie cechy pracownika przyczyniają się do sukcesu. Współpracujemy z pracownikami, którzy w danym momencie są zatrudnieni na tym stanowisku, przeprowadzamy rozmowy z menedżerami na temat oceny wydajności, oraz rozmawiamy z innymi osobami decyzyjnymi, by ostatecznie określić typowe scenariusze oraz wzorce zachowań i wymagane umiejętności.

Etap 2 – Opracowanie elementów Realistycznego Opisu Pracy: Korzystając z informacji i scenariuszy opracowanych na etapie analizy stanowiska pracy, przygotowujemy, testujemy, korygujemy i testujemy ponownie kwestionariusz tak, aby na etapie końcowym był odpowiedni dla Twojej branży. 

Etap 3 – Przetestowanie Realistycznego Opisu Pracy wśród pracowników Twojej organizacji i branży: Zdobycie akceptacji można osiągnąć poprzez uchwycenie rzeczywistości. Rzeczywistych testów dokonują osoby, którzy wiedzą najlepiej.

Etap 4 – Opracowanie playera RJP: Technologia wspierająca treść powinna być nowoczesna, dostępna na urządzeniach mobilnych i bezstronna. Oczywiście, atrakcyjność Twojej marki jest odzwierciedlona w wyglądzie i wrażeniu samych ekranów, przez język, obrazy i logo. cut-e ma bogate doświadczenie i wiedzę w zakresie wdrażania projektów w określonych ramach czasowych. 

Etap 5 – Wdrożenie RJP w połączeniu z twoją mikro-stroną internetową: Połączenie naszej technologii z Twoją stroną internetową i systemami HR to jeden z obszarów, w których się specjalizujemy. Sprawdź naszą wiedzę w zakresie integracji technicznej. 

Etap 6 – Przekazanie hostingu i obsługi RJP na rzecz cut-e: chcesz mieć pewność, że Twój RJP jest online i w każdym momencie dostępny dla potencjalnych kandydatów oraz że jest aktualizowany w miarę postępu technologicznego. To nasze zadanie. 

Proces realizacji

Szczegółowa oś czasu – realistyczny opis pracy

easyJet wprowadza Realistyczny Opis Pracy

RJP easyJet został opracowany z myślą o realizacji kilku celów:

  • promocja marki easyJet
  • zapewnienie kandydatom atrakcyjnego i kontrolowanego doświadczenia oraz
  • zarządzanie aplikacjami

easyJet chciał stworzyć pozytywne doświadczenie dla wszystkich osób biorących udział, co obejmowało natychmiastową informację zwrotną do wybranych odpowiedzi, a także informacje na temat pracy. Jest to o tyle istotne, gdyż każda osoba przeglądająca RJP jest także potencjalnym klientem. Poprzez uczciwe pokazanie życia załogi samolotu i ich codziennych wyzwań, easyJet jest w stanie zarządzać dużą liczbą zgłoszeń. Podczas określonego czasu 66,259 osób wypełniło RJP i easyJet otrzymał 25,931 aplikacji – od kandydatów, którzy wiedzieli już, na czym polegała dana rola i byli zmotywowani do wykonywania oferowanej pracy.  

du wprowadza Realistyczny Opis Pracy

du jest spółką międzynarodową, z siedzibą główną w Dubaju, która ceni sobie różnorodność swoich pracowników i szczyci się nią. Aby przekazać i wyrazić swoje stanowisko, du zdecydowało się zastosować RJP w marketingu HR. Podczas wypełniania 7 zadań, z których składa się test, kandydat poznaje bliżej wartości i filozofię firmy. Interaktywny test umożliwia spółce pokazanie potencjalnym pracownikom różnorodne korzyści, jakich mogą oczekiwać. Wraz z cut-e, du opracowało format testu, który prezentuje pozytywne podejście spółki i demonstruje to w sposób zaprojektowany pod kątem marketingu wirusowego oraz promuje Dubaj jako centrum gospodarcze.

flydubai stosuje Realistyczny Opis Pracy

flydubai stosuje RJP jako quiz dla wszystkich zainteresowanych pracą w charakterze członka załogi samolotu. Quiz zaprojektowany jest w taki sposób, by zapewnić szybki dostęp oraz pomóc kandydatom w podjęciu decyzji czy flydubai jest dla nich odpowiednim pracodawcą – daje im możliwość dokładnego zapoznania się z pracą personelu pokładowego. RJP przekazuje informacje przeznaczone by:

  • promować rolę personelu pokładowego i pokazać różnorodne zadania związane z tym stanowiskiem.
  • dobrze dopasować i odwołać się do potrzeb następnego pokolenia.  
  • wejść w dialog z potencjalnymi pracownikami na wczesnym etapie. 

Sunglass Hut: Kluczowe czynniki sprzyjające stosowaniu RJP

Kluczowe czynniki przy opracowaniu i wdrożeniu RJP w Sunglass Hut miały za zadanie:

  • Promowanie historii i doświadczenia Sunglass Hut
  • Dostosowanie oczekiwań odnośnie pracy do rzeczywistości
  • Zarządzanie sporą liczbą aplikantów i doświadczeniem kandydatów

Realistyczny Opis Pracy został opracowany i włączony do portalu kariery Sunglass Hut, aby pomóc potencjalnym kandydatom w decyzji, czy chcą brać udział w procesie rekrutacyjnym i następnie pracować w Sunglass Hut. Informacja zwrotna jest udzielana w miarę postępów w przerabianiu scenariuszy i jeśli potencjalni kandydaci otrzymują dobrą informację zwrotną, dostają pozytywne sygnały i są zachęcani do składania aplikacji; jeśli nie otrzymują dobrej informacji zwrotnej, mogą ponownie rozważyć czy chcą starać się o pracę w Sunglass Hut.

Sunglass Hut o cut-e

„Poszukujemy takich kandydatów, którzy mają takie samo podejście do sprzedaży, pracy i życia jak nasza marka, więc jest istotne, aby kandydaci doświadczyli tego na samym początku.”

Scott Schroeder, Dyrektor Działu Pozyskiwania Talentów w Luxottica Retail Australia

Czy wiesz, że…? Wyniki Barometru Oceny pokazują, że:

  • Testowanie przed złożeniem aplikacji w sprawie pracy ma tendencję wzrostową, gdyż coraz więcej pracodawców stosuje Realistyczne Opisy Pracy (RJPs) i Testy Sytuacyjne (SJTs) aby przyciągnąć kandydatów.
  • W badaniu 2016 nowością było włączenie Realistycznych Opisów Pracy i Kwestionariuszy Ocen Sytuacyjnych (zastosowanie odpowiednio 22% i 54%).

wyszukiwarka produktów cut-e

Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
Search by
Topic
Instrument
skontaktuj się z nami

zadzwoń do nas +420 776 765 263

lub skontaktuj się z nami tu

subskrybuj talentNews