Oceń umiejętność oceny wymaganą do rozwiązywania problemów w pracy

Sytuacja ma znaczenie. Wiemy o tym. Niemniej jednak, w pewnych sytuacjach nawet wybitne osoby podejmują błędne decyzje. Wyznaczenie dobrej osoby oceniającej umiejętność oceny sytuacji wymaga wiedzy i doświadczenia, a także spostrzeżeń specjalisty. 

W cut-e wiemy o tym i tworzymy określone oceny umiejętności oceny sytuacji, które są niepowtarzalne w swoim rodzaju i odzwierciedlają codzienne decyzje podejmowane przez ludzi na danym stanowisku, niezależnie od tego, czy są członkami personelu pokładowego, pracownikami działu obsługi klienta, przedstawicielami handlowymi, członkami personelu hotelowego, czy też wykonują jakąkolwiek inną pracę, dla której została opracowana ocena.

Klienci korzystający z umiejętności oceny sytuacji cut-e

Różnica cut-e – nic nie pozostawiamy przypadkowi!

Łączymy nasze psychometryczne know-how i naszą unikalną metodę oceniania punktowego ze spostrzeżeniami ekspertów w danej dziedzinie, aby stworzyć realistyczne sytuacje i wiarygodne opcje odpowiedzi.

Zawsze poddajemy próbie wersję „prototypową", analizujemy dane i dokonujemy wszelkich poprawek w kwestionariuszach przed uruchomienie, procesu. To zatwierdzenie przed uruchomieniem gwarantuje znakomitą trafność i wyraźny zwrot z inwestycji.

Nasz format pytań, w którym kandydaci decydują o stosowności każdej opcji odpowiedzi dostarcza nam więcej informacji z każdego pytania i pozwala nam zrozumieć niuanse oceny sytuacji. Kandydaci także lubią ten format.
Kwestionariusze umiejętności oceny sytuacji  cut-e: dlaczego warto z nich korzystać?

  • Wydajność: Możliwość przebadania dużej liczby kandydatów na wczesnym etapie procesu
  • Jakość: Wysoka predykcyjność przyszłych wyników
  • Zaangażowanie: Zarządzanie oczekiwaniami kandydatów odnośnie roli z realistycznym opisem zadań
  • Bezpieczeństwo: Unikalna metoda oceny punktowej cut-e generuje trudny do odgadnięcia „klucz punktowania"
  • Sprawiedliwość: Nieistotne różnice grupowe dla SJQ, co oznacza, że osoby, które ukończyły ocenę mają równe szanse

Testy umiejętności oceny sytuacji od cut-e - zastosowania i korzyści

  • Kwestionariusze / testy umiejętności oceny sytuacji (SJQ lub SJT) są narzędziem bogatym w kontekst wykorzystywanym na wczesnym etapie procesu rekrutacji, najlepiej dostosowanym do dużej ilości stanowisk średniego szczebla
  • Zwykle są one dopasowane do stanowiska: zaprojektowane i zatwierdzone dla konkretnego stanowiska w danej organizacji
  • Kandydatom są przedstawiane realistyczne sytuacje w pracy i zadawane jest pytanie: Co zrobiłbyś/zrobiłabyś w takiej sytuacji?
  • Kandydaci wybierają lub oceniają stosowność proponowanych możliwych działań
  • Odpowiedzi są porównywane z odpowiedziami uważanymi za właściwe działanie przez „ekspertów w danej dziedzinie"
  • Generowany jest jeden ogólny wynik dopasowania do stanowiska i jest on wykorzystywany przez osoby prowadzące rekrutację w celu odrzucenia kandydatów słabo dopasowanych (na tym etapie można odrzucić ok. 30% do 50% kandydatów)
  • Istnieją mocne dowody co do trafności i sprawiedliwości kwestionariuszy umiejętności oceny sytuacji w szerszej literaturze poświęconej badaniom tego zagadnienia
  • Kandydaci lubią SJQ - ich związek ze stanowiskiem, na które aplikują jest wyraźny

The first instant messaging assessment by cut-e

cut-e has launched a new customisable, psychometric communications game: chatAssess. This powerful situational judgement tool resembles an instant messenger and can be used before or in conjunction with personality or ability tests to enrich the selection process. The candidate receives messages from ‘colleagues’ with specific questions or requests for advice. In real time, the candidate selects a text message response from predefined replies. Thus, chatAssess provides additional insight into a candidate’s behaviour and how they’re likely to react when faced with job-relevant scenarios. chatAssess can be customised to suit any role, at any level, in any organisation and is optimised for smartphones as well as working seamlessly on tablets, laptops and desktops.

Wywiad: Ocenianie umiejętności oceny sytuacji z cut-e

Rozmawialiśmy z założycielem cut-e Andreasem Lohffem o tym, co sprawia, że umiejętność oceny sytuacji od cut-e jest inna? Jak wygląda proces tworzenia kwestionariusza lub testu umiejętności oceny sytuacji? W przypadku kogo sprawdza się on najlepiej? A także dlaczego umiejętność oceny sytuacji od cut-e działa tak dobrze.

Umiejętność oceny sytuacji - test czy kwestionariusz?

Osoby zawodowo zajmujące się zagadnieniami HR czasami nazywają to testem, a czasami kwestionariuszem. Wyniki wyszukiwania w Google pokazują, że fraza: testy umiejętności oceny sytuacji jest wyszukiwana 25 razy częściej niż kwestionariusze umiejętności oceny sytuacji. Dlatego też włączyliśmy „test" do naszych dokumentów dotyczących umiejętności oceny sytuacji. W cut-e nadal wolimy nazywać je kwestionariuszami umiejętności oceny sytuacji, ponieważ narzędzia te wyglądają bardziej jak kwestionariusze niż testy, tzn. nie mają precyzyjnych właściwych/błędnych odpowiedzi i nie są ograniczone czasowo.

Wykorzystanie pojęcia „test" w tym kontekście zostało również ukształtowane przez historyczne użycie tych narzędzi w Stanach Zjednoczonych, gdzie SJT mierzył w pewnym stopniu nabytą wiedzę i w ten sposób był powiązany z ilorazem inteligencji. Nasza praca dla klientów polega na uchwytywaniu zachowania w danej sytuacji, dlatego też bardziej skupiamy się na stylu behawioralnym, motywacji i wartościach. W połączeniu z bardziej precyzyjnymi testami zdolności, daje to pełny obraz.

Dubai Duty Free o cut e

„Myśleliśmy, że to istotne aby wprowadzić element Dubai Duty Free do kontesktu. Rezultatem był dostosowany kwestionariusz oceny  utworzony na podstawie realistycznych scenariuszy z naszego własnego środowiska sprzedaży detalicznej” 

Czy wiesz, że...?

Wyniki Barometru oceny pokazują, że:

  • Ośrodki rozwoju, ośrodki oceny, kwestionariusze uczciwości i wartości oraz testy umiejętności oceny sytuacji (SJT) są najszybciej rozwijającymi się narzędziami.
  • Testy umiejętności oceny sytuacji stosuje się szerzej na rynkach rozwijających się niż na rynkach dojrzałych (odpowiednio 72% i 37%), gdzie nie mamy do czynienia z historią korzystania z bardziej tradycyjnych kwestionariuszy oceny.
  • Wykorzystanie SJT w dużych organizacjach (ponad 5 000 pracowników) wynosi 73%, podczas gdy tylko 36% w mniejszych przedsiębiorstwach, zatrudniających poniżej 100 pracowników.

wyszukiwarka produktów cut-e

Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
Search by
Topic
Instrument
skontaktuj się z nami

zadzwoń do nas +420 776 765 263

lub skontaktuj się z nami tu

subskrybuj talentNews