cut-e pomaga Ci znaleźć te najlepsze osoby, zmniejszyć czas zatrudniania i ograniczyć koszty

Istnieje wiele wymagających scenariuszy, którym muszą sprostać osoby prowadzące rekrutację. Potrzebujesz partnera, który pomoże Ci rozwiązać Twoje problemy dotyczące selekcji.

Być może podania o pracę złożyło wielu kandydatów, a Ty nie potrafisz rozróżnić jednego od drugiego z powodu ich podobnych kwalifikacji i doświadczenia. Czy też może usiłujesz pozyskać osobę z bardzo rzadkim talentem, lub starasz się ustandaryzować swoje procesy w wielu lokalizacjach - lub wiesz, że droga od wniosku o przyjęcie do pracy do faktycznego rozpoczęcia pracy zajmuje zbyt wiele czasu.

Klienci korzystający z usług cut-e wspierających proces rekrutacji

Nasze doświadczenie w procesie rekrutacji

cut-e nawiązuje do swojego wieloletniego doświadczenia z setkami globalnych i lokalnych klientów we wdrażaniu psychometrii online, aby sprostać wyzwaniom, przed którymi stoją klienci. Nasze zindywidualizowane narzędzia wstępnej kontroli, takie jak testy umiejętności oceny sytuacji, pomogą wskazać osoby, które prawdopodobnie zachowają się i zareagują na Twoje scenariusze w sposób, którego oczekujesz, a nasze testy zdolności online dokładnie wskażą te osoby z umiejętnością rozumowania, której wymaga Twoje stanowisko. Instrumenty oparte na kompetencjach pokazują poziom dopasowania pomiędzy zdolnościami kandydatów a Twoimi wymaganiami.

Ale nie tylko rozwijamy i dostarczamy narzędzia. Współpracujemy z Tobą, aby następnie analizować wyniki na przestrzeni czasu, aby dokonać korekt w Twoim procesie selekcji i zoptymalizować wykorzystanie instrumentów oceny.

Produkty stosowane w procesie rekrutacji

Nasza gama produktów jest olbrzymia i obejmuje narzędzia badające osobowość, zdolności, innowacyjność i kreatywność, integralność, motywację i wartości - istnieją narzędzia dla każdego poziomu stanowiska, czy to absolwenta czy osoby na stanowisku kierowniczym, pracowników umysłowych czy fizycznych. Ale od czego zacząć? Nasza wyszukiwarka produktów podpowie niektóre narzędzia, a nasz dział doradztwa w zakresie rekrutacji pomoże zaprojektować najlepszą organizację pracy dla Twojej firmy w oparciu o konkretne wymagania. Nasze oceny przed złożeniem podania o pracę są coraz szerzej stosowane przez osoby, które chcą uzyskać zaangażowanie potencjalnych kandydatów zanim ci złożą  swój wniosek. Po złożeniu podań o pracę możemy pomóc Ci przefiltrować nieodpowiednich kandydatów (jest to bardzo przydatne, jeżeli wnioski złożyła duża liczba osób) tak, abyś mógł skupić się na tych, którzy najprawdopodobniej odniosą sukces. Będziemy z Tobą współpracować przy tworzeniu mapy etapów procesu rekrutacji, a także odpowiedniej komunikacji w tych momentach. Wiele naszych ocen można obecnie przeprowadzać na urządzeniach mobilnych.

White Paper: Wired for Engagement

Research shows that an employee’s personality can have a big influence on how engaged they are at work. In other words, some people are just “wired for engagement.” 

This white paper discusses the specific personality traits that are related to higher levels of employee engagement, which can in turn lead to advantages for your organisation. To learn more about the specific personality traits associated with engagement and how to incorporate engagement into your hiring processes, order your free white paper below.

Talent 2021: What is shaping talent trends

Read this e-book to discover how our approach to talent will change in the coming years and learn that:

  • The ‘millennial’ generation is changing how we view leadership and what is needed.
  • The move to a more continuous approach to listening to our employees means adapting how we measure employee engagement.
  • Assessments via smartphones is an increasing trend–  as is doing more with the data generated at all assessment touchpoints.
  • There will be a change in sales competencies that businesses need.
  • How HR will transform its service model – and what the changes in HR technology will mean for organisations.

Analityka predykcyjna w selekcji

Współpracujemy z Tobą, aby zrozumieć i określić, co jest kluczowe dla danego stanowiska i Twojej organizacji, zarówno teraz jak i w przyszłości, a predykcyjna analiza talentów dla rekrutacji od cut-e pozwala tworzyć ramy dla Twoich ocen w selekcji. Oznacza to, że Twoje oceny kandydatów uwzględniają to, czego potrzebujesz dzisiaj i są jednocześnie przyszłościowe.

Raporty generowane z ocen kandydatów:

  • Przedstawiają rolę kandydata i dopasowanie do organizacji na podstawie Twojego zatwierdzonego modelu
  • Skupiają się na odpowiednich kompetencjach dla stanowiska, w związku z którym kandydat jest oceniany
  • Podają pełne instrukcje do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej
  • Są dostępne niezwłocznie po zakończeniu oceny
  • Odzwierciedlają Twój model kompetencji i język korporacyjny, a także są dostępne w ponad 40 językach, przy czym mogę to być języki inne niż ten, w którym prowadzona była ocena.

Badania w sercu rozwoju produktu

Aby testy psychometryczne były wartościowe, muszą być wysokiej jakości, a także muszą być stale oceniane i udoskonalane. Nasz program badań obejmuje ciągłe ulepszanie produktów i rozwój, a także projektowanie i opracowywanie nowych narzędzi, które przesuwają granice oceny i umiejętności, których potrzebują firmy. Jako pierwsi opracowaliśmy oceny wyłącznie do stosowania na urządzeniach mobilnych i pierwsi zaprojektowaliśmy praktyczny test kreatywności. Nasz zespół badawczy współpracuje z klientami i rozwija nowe zestawy normatywne i badania uwierzytelniające a także przeprowadza określone projekty badawcze mające bezpośrednie zastosowanie dla procesu rekrutacji: jak zminimalizować liczbę oszustw; w jaki sposób wykorzystywane są urządzenia mobilne; czego kandydaci oczekują od oceny. Nasze najnowsze badania w naszym Globalnym barometrze oceny pokazują, że coraz więcej organizacji chce grupować szereg ocen, aby oferować je razem i ograniczyć czas poświęcony na testy, ale zachowując przy tym rzetelne zasady prowadzenia testów. Takie wyniki przyczyniają się do rozwoju naszych produktów.

Wideo-rozmowy kwalifikacyjne online od cut-e

Wideo rozmowy kwalifikacyjne online od cut-e to nowatorskie internetowe rozwiązanie HR, które jest łatwe w użyciu i umożliwia organizacjom uzyskanie autentycznego wrażenia określonych umiejętności i kompetencji kandydata w sposób szybki, bezpieczny oraz łatwy przy pomocy prostych w użyciu rozmów kwalifikacyjnych w trybie wideo. Przy pomocy tego narzędzia kandydaci mogą samodzielnie przeprowadzić ustrukturyzowaną kompetencyjną wideo-rozmowę kwalifikacyjną z dowolnego miejsca na świecie. Rozmowy kwalifikacyjne online od cut-e umożliwiają osobom oceniającym dokonanie oceny i wstępnej kwalifikacji kandydatów w sposób pozwalający zaoszczędzić czas i zgodny z prawem, radykalnie zmniejszając koszty wstępnej selekcji. Wykorzystanie rozmów kwalifikacyjnych online od

cut-e niesie ze sobą szereg korzyści, w tym:

  • Ograniczenie kosztów rozmów kwalifikacyjnych o 70% w porównaniu z innymi metodami
  • Gwarancja wysokiego poziomu skuteczności i obiektywizmu dzięki weryfikacji przez wiele osób oceniających
  • Wyeliminowanie problemów z harmonogramem, które są typowe dla tradycyjnych metod rozmów kwalifikacyjnych
  • Ograniczenie kosztów dla kandydatów uczestniczących w procesie rekrutacji

White Paper: Make better talent decisions through intelligent data

A talent strategy underpinned by data-driven decisions allows companies to recruit individuals who will stay longer, perform better and will be more engaged: key factors leading to higher customer satisfaction and stronger business performance. 

This paper explains how to convert your employee-related 'big data' into 'smart talent data'.

Rekrutacja dla różnych grup docelowych

Firmy chcą, aby ich oceny odzwierciedlały docelowych kandydatów, do których docierają. Ta klasyfikacja może dotyczyć sektora gospodarki, poziomu stanowiska, zadania lub funkcji. Nasze narzędzia oceny działają we wszystkich sektorach, wszystkich branżach i na wszystkich poziomach stanowisk, ale posiadamy również bardziej ukierunkowane środki i wiedzę w niektórych określonych obszarach. Opracowaliśmy specjalnie przystosowane narzędzia dla sektora lotniczego i handlu detalicznego, posiadamy także instrumenty do wykorzystania dla absolwentów, stażystów i praktykantów, przedstawicieli handlowych i kierowców, a także operatorów maszyn.

Profesjonalnie zaprojektowane centra oceny i rozwoju

Stworzenie centrum oceny jest bardziej skomplikowane i czasochłonne niż mogłoby się wydawać. Aby uniknąć błędów w na etapie tworzenia lub szczegółowego definiowania niezbędne są doświadczenie i wiedza. Eksperci cut-e posiadają wieloletnie doświadczenie w projektowaniu centrów oceny i rozwoju.
Poczynając od określenia kompetencji i celu diagnostycznego, powstają rzetelne i pragmatyczne rozwiązania. Od koncepcji materiałów ćwiczeniowych i szkoleniowych do dostarczenia kursów osób oceniających, zapewniamy centra oceny i rozwoju „gotowe do wykorzystania."

Zapytaj eksperta: Czym jest kompetencyjny proces rekrutacji?

Po pierwsze, co to jest „kompetencja" w kompetencyjnym procesie rekrutacji?

Kompetencja (liczba mnoga kompetencje) odnosi się do grupy cech osobistych dotyczących doskonałości w danej aktywności. Kompetencje składają się z osobowości, zdolności, wiedzy i doświadczenia, a także zainteresowań i motywacji.
Wydaje się oczywiste, że proces rekrutacji powinien opierać się na tych czynnikach. Jednakże, firmy bardzo często nie może znaleźć właściwego kandydata. Lub, co gorsza, znajdują właściwego kandydata, a później okazuje się, że to jednak nie był odpowiedni kandydat. W jaki sposób rekrutacja w oparciu o kompetencje daje widoczne efekty?

Jaki jest cel kompetencyjnego procesu rekrutacji?

Kompetencyjny proces rekrutacji polega na dokładnym zrozumieniu tego, co jest konieczne dla danego stanowiska. Następnie, należy określić proces, który dokładnie definiuje kompetencje kluczowe dla sukcesu w pracy pod względem osobowości, zdolności, wiedzy i kulturowego dopasowania. Lub, krótko mówiąc, należy jasno rozróżnić pomiędzy cechami osobowości (co dana osoba preferuje robić), motywacją (co dana osoba chce zrobić) i zdolnościami (co dana osoba jest w stanie zrobić) i prowadzić proces rekrutacji na podstawie tych informacji.
Spośród nich osobowość jest na ogół niedoceniana podczas przewidywania kompetencji i sukcesu w pracy. Jak trafnie ujął to Jack Welsh, były prezes General Electrics: „Zbyt często zatrudniamy z powodu umiejętności, a następnie zwalniamy z powodu osobowości. Potrafię nauczyć kogoś umiejętności; Wymagam natomiast postawy."

Zalety kompetencyjnego procesu rekrutacji

Kompetencyjny proces rekrutacji jest sprawny i skuteczny i, tym samym, oszczędny. Konsultanci cut-e mogą doradzić Ci, w jaki sposób zoptymalizować Twój proces rekrutacji. Testy i kwestionariusze cut-e zostały wypróbowane, przetestowane i sprawdzone pod kątem dostarczania informacji kluczowych dla podejmowania lepszych decyzji dotyczących zatrudniania.

Modele kompetencji strategicznych

Dobre modele kompetencji poprawiają efektywność, są selektywne i praktyczne. Niemniej jednak, wiele istniejących modeli kompetencji w firmach jest przeciążonych, zużytych i zbędnych w dużej mierze. cut-e współpracuje z Tobą, aby wyprowadzić kluczowe kompetencje na podstawie danych empirycznych powiązanych z celami strategicznymi Twojej firmy.

cut-e pomaga Ci skupić się na tym, co istotne. Niezależnie od tego, czy potrzebne Ci są spostrzeżenia o charakterze stricte profesjonalnym lub technicznym, czy też chcesz pełnej obsługi zewnętrznej projektu, cut-e posiada ekspertów, którzy dostarczą Ci modele kompetencji, które są funkcjonalne, przyjazne dla użytkownika i rzeczowe.

Zapytaj eksperta: Jak mobilna powinna być ocena?

Technologia będzie nadal szybko się rozwijać i oczywiste jest, że istnieją szanse na wykorzystanie umiejętności. Podstawowe pytanie brzmi, jak możemy je zastosować?

Często jesteśmy pytani, czy kandydaci mogą wypełniać nasze testy na swoich smartfonach. Kiedy po raz pierwszy opracowaliśmy nasze testy, nie planowaliśmy w ogóle, że testy, w których liczy się czas, np. testy operowania danymi liczbowymi, będą wypełniane "w biegu."

Wtedy nie było smartfonów, więc nie myśleliśmy o wypełnianiu testów w pociągu lub w innych miejscach. Ale teraz ludzie mają dostęp do informacji wszelkiego rodzaju w ten właśnie sposób. Jednak kwestią podstawową dla nas jest nasze przekonanie, że jeżeli kandydaci wypełniają testy w takich okolicznościach, mało prawdopodobne jest, że uzyskają w nich najlepszy wynik. Inną kwestią jest także uczciwość i szanse dla wszystkich.

Chociaż takie urządzenia z natury są przenośne, bardziej prawdopodobne jest, że kandydaci będą z nich korzystać w jednej stacjonarnej pozycji, która sprzyja koncentracji i skupieniu w trakcie wypełniania testu.

Istnieją oczywiście wyzwania dotyczące przygotowania testów dla zastosowań mobilnych, ale jesteśmy głęboko przekonani, że można je przezwyciężyć i podejmujemy się tego wyzwania.

Ocena kadry kierowniczej: Bezpieczniejsze decyzje podczas uzupełniania wakatów kluczowych dla misji firmy

Decyzje są często podejmowane wyłącznie na podstawie doświadczenia na stanowisku oraz nieustrukturyzowanych rozmów kwalifikacyjnych, zwłaszcza w przypadku stanowisk kierowniczych średniego i wyższego szczebla, dlatego też błędy mogą prowadzić do ogromnych szkód finansowych i strukturalnych. Usługa oceny kadry kierowniczej cut-e pozwala Ci podejmować decyzje dotyczące selekcji lub awansu na podstawie ważnych, rzetelnych i obiektywnych danych.

Obejmuje ona

  • identyfikację kompetencji, które są oceniane przy podejmowaniu decyzji
  • indywidualną ocenę Twojego kandydata na tle tych kompetencji
  • telefoniczną informację zwrotną dla Ciebie bezpośrednio po ocenie
  • szczegółową informację zwrotną i zalecenia dotyczące rozwoju dla kandydata
  • pisemny raport

Doświadczeni psychologowie biznesu stosują połączenie innowacyjnych narzędzi psychometrycznych, aby dostarczyć Ci odpowiednie informacje dla podejmowania bezpieczniejszych decyzji.

Zapytaj eksperta: Jak ważny jest talent w zarządzaniu talentami?

Zarządzanie talentami kiedyś oznaczało mniej więcej wynajdywanie młodych osób z „wysokim potencjałem" we własnych szeregach, aby zgromadzić ich w tzw. pulach talentów i systematycznie pracować nad ich rozwojem, aby w przyszłości stawali się liderami i kierownikami wyższego szczebla. Mogło to tworzyć nieco elitarystyczne podejście i skupiać się na wyborze kilku, być może przy pominięciu wszystkich innych pracowników, którzy bez wątpienia również posiadali pewien poziom „talentu".

Wraz ze zmianami demograficznymi prowadzącymi do niedoboru specjalistów i kierowników, firmy nie mogą już pozwolić sobie na takie elitarystyczne podejście do zarządzania talentami.
Dlatego też, jeżeli zastąpimy słowo „talent" słowem „potencjał", nagle logiczne okaże się uwzględnienie wszystkich pracowników. Nowy cel: ujawnić, wykorzystać i rozwinąć cały dostępny potencjał u każdego pracownika.

Niektórzy twierdzą, że zarządzanie talentami zmniejsza rotację, niektórzy mówią, że zwiększa produktywność, ale jak rozpoznać, w jakich dziedzinach ludzie są dobrzy i czy mają potencjał, aby robić coś więcej?

Dzięki odpowiednim testom i kwestionariuszom online, cut-e wspiera Cię w rozwoju strategii zarządzania osobami utalentowanymi i oferuje odpowiednie rozwiązania służące rozpoznawaniu, rozwijaniu i zachowywaniu tych pracowników z potencjałem.

Poprawa efektywności przez integrację techniczną

Integracja Twojej oceny z Twoją platformą HRIS lub ATS przyczynia się do wzrostu wydajności, prawdziwości danych i toruje drogę dalszej analizie danych z testów. Przeprowadziliśmy wiele integracji z całą gamą dostawców technologii, dlatego wiemy o pułapkach, skrótach i kwestiach niezbędnych przy zarządzaniu projektem i możemy z Tobą współpracować przy wdrażaniu pełnego procesu rekrutacji. Idąc dalej, ponieważ rośnie potrzeba wykazania zwrotu z inwestycji, a analiza osób uzdolnionych jest stosowana szerzej, dane muszą znajdować się w jednym miejscu i być łatwo dostępne. Nasi klienci doceniają bezproblemowy interfejs oferowany dzięki integracji cut-e, a ich kandydaci doświadczają płynnego, odpowiedniego i sprawnego procesu selekcji.

wyszukiwarka produktów cut-e

Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
Search by
Topic
Instrument
skontaktuj się z nami

zadzwoń do nas +420 776 765 263

lub skontaktuj się z nami tu

subskrybuj talentNews