cut-e tworzy solidne narzędzia do oceny kompetencji zawodowych, które do maksimum wykorzystują możliwości technologii

Tworzymy wiarygodne, motywujące i skuteczne narzędzia diagnostyczne, trzymając się jednocześnie ścisłych zasad opracowywania testów i do maksimum wykorzystując możliwości technologii. Świat technologii stale się rozwija. A nasza wiedza wraz z nim.

Rozumiemy i wykorzystujemy osiągnięcia technologiczne, czy to w zakresie integracji technicznej z systemami HR online lub systemami śledzenia wniosków o przyjęcie do pracy (HRIS/ATS), opracowywania testów i kwestionariuszy przystosowanych do urządzeń mobilnych – czy też po prostu prezentacji wyników oceny w sposób pożądany dla kandydatów i specjalistów HR, np. w formie dostosowanej do potrzeb natychmiastowej informacji zwrotnej na smartfonach lub w formie zabezpieczonych dokumentów PDF do celów archiwizacji.

Wideo

David Barrett mówi na SRTech na temat „ Przyszłości talentów, technologii i mediów społecznościowych”

Niezrównana wiedza i doświadczenie w zakresie integracji

Dysponujemy wieloletnim doświadczeniem w zakresie integracji z licznymi systemami HR i ATS i jako pierwsi wprowadziliśmy HR-XML jako standard pracy. Unikatowe połączenie naszej wiedzy z zakresu HR, umiejętności IT i doświadczenia w zarządzaniu projektami gwarantuje, że plan jest nie tylko przemyślany, ale także zostanie wdrożony – na czas i w ramach budżetu. Mamy doskonałe relacje z wieloma partnerami integracyjnymi i z powodzeniem realizowaliśmy zarówno małe, proste projekty, jak i duże, złożone. Jeśli planujesz integrację swoich ocen psychometrycznych z istniejącymi lub nowymi systemami HR, po prostu skontaktuj się z nami. Mamy duży wybór narzędzi diagnostycznych i niezbędne doświadczenie techniczne, aby wdrożyć Twój projekt.

Prawdziwie mobilne rozwiązania w dziedzinie oceny kompetencji zawodowych

Wiemy, co jest potrzebne do zoptymalizowania ocen psychometrycznych pod kątem urządzeń mobilnych. Wykonaliśmy to z powodzeniem: przedstawienie testów i kwestionariuszy w HTML5 to tylko jedna część zadania. Większym wyzwaniem jest nadanie całości atrakcyjnego wyglądu, który dokładnie spełnia potrzeby i oczekiwania użytkownika i pozyskanie wiedzy o tym, w jakich sytuacjach właściwe jest wykonywanie testu na smartfonie, tablecie lub komputerze stacjonarnym.

Przy takiej różnorodności urządzeń, systemów operacyjnych i połączeń internetowych ważne jest zapewnienie zachowania właściwości psychometrycznych testów i aby pozostały one trafne, rzetelne i obiektywne. Nieustannie badamy poziom akceptacji, zachowania i oczekiwania użytkowników, aby mieć pewność, że projektujemy narzędzia, które będą aktualne przez długi czas.

Artykuł: Znalezienie talentu w ogromnym „stawie ze złotymi rybkami” – osiągnięcie sukcesu za pomocą rekrutacji Web 2.0 ukierunkowanej na kandydata

Znalezienie najlepszych talentów, a następnie związanie ich z przedsiębiorstwem jest niezbędne do osiągnięcia sukcesu. Ale jak osoby prowadzące rekrutację mogą znaleźć i przyciągnąć kandydatów, którzy nie myślą aktualnie o zmianie pracy lub którzy nie zdają sobie sprawy z własnych umiejętności i talentów? Osoby te są nazywane „złotymi rybkami”.

Na całym świecie firmy poszukują najlepszych talentów. Ale w jaki sposób znaleźć tych utalentowanych ludzi, jeśli nigdzie ich nie widać? „Talent Solution 2014”, globalne badanie sieci społecznościowej LinkedIn, wykazało, że 85 procent respondentów jest otwartych na zmianę stanowiska – ale w praktyce tylko 25 procent aktywnie poszukuje nowej pracy.

A zatem jak można dotrzeć do bardziej biernych jednostek w puli talentów i pobudzić je do działania? Jak odkryć talent i w jak sposób specjaliści HR identyfikują ludzi, którzy nadają się na dane stanowisko? Odpowiedzi na te pytania dostarczają nowe metody rekrutacji ukierunkowane na kandydata: Online Recruiting 2.0.

Ochrona danych osobowych jest dla cut-e najwyższym priorytetem

Traktujemy ochronę danych osobowych bardzo poważnie. Z pomocą usług dostarczanych przez cut-e mogą być podejmowane ważne decyzje dotyczące selekcji i rozwoju. W tym celu cut-e opracowuje odpowiednie rozwiązania diagnostyczne. Dbamy o to, aby rozwiązania te spełniały wymogi prawne dotyczące poufności i integralności przetwarzanych danych osobowych.

Oto tylko niektóre przykłady naszych działań, które gwarantują, że Twoje dane są przetwarzane w zgodności ze wszystkimi wymogami bezpieczeństwa:

  • cut-e przyznano certyfikat ISO/IEC 27001 za systemy zarządzania bezpieczeństwem informacji. W ramach tej certyfikacji udokumentowaliśmy informacje na temat bezpieczeństwa i ochrony danych odnośnie głównych aplikacji cut-e.
  • cut-e wdrożyło wewnętrzne wytyczne dotyczące bezpieczeństwa informacji zawierające ogólne zasady korzystania z infrastruktury IT oraz rozwiązań IT, które cut-e GmbH udostępnia wyłącznie pracownikom lub trzecim użytkownikom do celów wykonania pracy.
  • cut-e wyznaczyło stanowisko inżyniera ds. ochrony danych, ale także korzysta z pomocy zewnętrznego inżyniera ds. ochrony danych z niemieckiej firmy Intersoft Consulting Services AG w Niemczech.
  • cut-e posiada własną politykę prywatności, która opisuje, w jaki sposób zbieramy, wykorzystujemy i zabezpieczamy dane osobowe. Zależy nam na tym, abyś miał zaufanie do sposobu, w jaki przetwarzamy Twoje dane osobowe. W związku z tym zobowiązujemy się zawsze działać etycznie i na dowód naszego zobowiązania przestrzegamy wymogów ochrony prywatności i danych obowiązujących w krajach, w których działamy.

Pytania dotyczące ochrony danych, na które powinien odpowiedzieć każdy poważny dostawca narzędzi do oceny kompetencji zawodowych

Według naszego zewnętrznego inżyniera ds. ochrony danych z Intersoft Consulting Services istnieją trzy podstawowe sfery, w których każdy dostawca narzędzi do oceny kompetencji zawodowych powinien podać informacje dotyczące ochrony danych i prywatności:

  • Firma musi wyznaczyć pracownika odpowiedzialnego za ochronę danych i prywatności.
  • Firma musi być wstanie wskazać publiczny rejestr swych czynności (w przypadku Niemiec, zgodnie z § 4e niemieckiej ustawy federalnej o ochronie danych (BDSG)) Każdy kraj posiada swój własny urząd ochrony danych osobowych.
  • Firma musi być w stanie wyjaśnić, gdzie są przechowywane dane osobowe i kto ma do nich dostęp.

wyszukiwarka produktów cut-e

Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
Search by
Topic
Instrument
skontaktuj się z nami

zadzwoń do nas +420 776 765 263

lub skontaktuj się z nami tu

subskrybuj talentNews