Ocena kompetencji zawodowych online zwiększa wydajność i skuteczność procedur HR

cut-e łączy psychometrię, innowacyjne technologie i usługi doradcze z rozumieniem zagadnień biznesowych. Chcesz wiedzieć, jakie cechy osobowości i umiejętności poprawią wyniki Twojej firmy? Dowiemy się tego dla Ciebie. Następnie przygotujemy łatwe w obsłudze procedury oceny kompetencji zawodowych online, które można bezproblemowo zintegrować z Twoimi systemami HR.

Dzięki intensywnej współpracy z naszymi klientami możemy osiągnąć imponujący zwrot z inwestycji, jeśli chodzi o oszczędność czasu oraz wartość dodaną. Robimy to we wszystkich obszarach zarządzania talentami, począwszy od oceny wstępnej i selekcji kandydatów po rozwój i utrzymanie pracowników.
Poniżej przedstawiamy tylko kilka przykładów, jak możemy razem współpracować w celu uzyskania tego imponującego zwrotu z inwestycji.

Client voices

"We have saved huge amounts of resources and costs due to the online selection process."Thomas Buller-Hermann,
Dortmund Energy and Waterworks

Predict engagement to secure ROI

Research shows that an employee’s personality can have a big influence on how engaged they are at work. In other words, some people are just “wired for engagement.” 

This white paper discusses the specific personality traits that are related to higher levels of employee engagement, which can in turn lead to advantages for your organisation. To learn more about the specific personality traits associated with engagement and how to incorporate engagement into your hiring processes, order your free white paper below.

Siemens zwiększa odsetek pomyślnie zakończonych szkoleń

Wzrost pomyślnie zakończonych szkoleń dla stażystów z 88% do 95% po wprowadzeniu opracowanych przez cut-e ocen logicznego myślenia i inwentarzy zainteresowań.

Bez względu na to czy to będą formalne programy nauki zawodu, wstępne szkolenia kontrolerów ruchu lotniczego czy szkolenia w zakresie zarządzania dla dyrektorów naczelnych, szkolenie wymaga znacznych inwestycji. Ale o znaczeniu selekcji kandydatów do szkolenia decyduje nie tylko wydatkowanie zasobów: często pomyślne ukończenie kursu ma fundamentalne znaczenie dla realizacji strategii korporacyjnej. Bez nowo przeszkolonych pilotów samoloty nie mogą latać przewidywanymi wcześniej trasami.

cut-e może wspólnie z Tobą określić czynniki wpływające na pomyślne zakończenie programu szkoleniowego i pomóc w identyfikacji osób, które z największym prawdopodobieństwem ukończą szkolenie. Kluczowe rezultaty: redukcja kosztów (nie inwestujesz w tych, którzy prawdopodobnie nie ukończą szkolenia) i uzyskanie wartości dodanej dzięki większej liczbie udanych szkoleń.

easyJet oszczędza tysiące na rekrutacji

Oszczędności przekraczające 152 000 dolarów w ciągu 4 lat dzięki zmniejszeniu liczby  centrów oceny potrzebnych do realizacji planów rekrutacyjnych po wprowadzeniu opracowanej przez cut-e oceny kompetencji zawodowych online i realistycznych przeglądów stanowisk pracy oraz identyfikacji lepszych kandydatów na wcześniejszych etapach selekcji.

Centra oceny łączą się ze znacznymi wydatkami, pochłaniają czas i wymagają ponoszenia kosztów bezpośrednich. Mimo to należą one do najbardziej skutecznych i wartościowych narzędzi prognostycznych, którymi dysponujemy. Zwiększenie ich wydajności i zmniejszenie liczby tych, które trzeba zorganizować w celu znalezienia potrzebnej liczby pracowników, przyniesie znaczące oszczędności.

cut-e pomoże Ci zrozumieć, jakie cechy mają te osoby, które z największym prawdopodobieństwem odniosą sukces w Twojej organizacji, a następnie opracuje na tej podstawie proces oceny kompetencji zawodowych, dzięki któremu będziesz mógł zidentyfikować lepszych kandydatów na wcześniejszych etapach selekcji. Kluczowe rezultaty: możesz skupić się na lepszych kandydatach, oszczędzając czas i wysiłek, które musiałeś wcześniej poświęcić na nieodpowiednich kandydatów.

White Paper: Make better talent decisions through intelligent data

A talent strategy underpinned by data-driven decisions allows companies to recruit individuals who will stay longer, perform better and will be more engaged: key factors leading to higher customer satisfaction and stronger business performance.

This paper explains how to convert your employee-related 'big data' into 'smart talent data'.

Sunglass Hut skraca czas rekrutacji

Skrócenie czasu rekrutacji nowych konsultantów ds. sprzedaży z 25 do 15 dni po ponownej analizie zachowań o znaczeniu krytycznym i doświadczenia wymaganych od kandydatów i wprowadzeniu testu sytuacyjnego opracowanego przez cut-e.

Skutkiem skrócenia czasu rekrutacji jest nie tylko szybsze zatrudnienie najlepszych kandydatów i - co za tym idzie - wcześniejsze wykorzystanie ich potencjału w działalności firmy, ale także zapobieżenie pozyskaniu kluczowych talentów przez konkurencję. cut-e może wspólnie z Tobą zidentyfikować kluczowe cechy potrzebne na danym stanowisku i opracować proces oceny kompetencji zawodowych online, który w sposób płynny i sprawny wyłoni kandydatów najbardziej dopasowanych do Twojej firmy. Nie tylko ograniczysz czas i koszty administracyjne dzięki automatyzacji niektórych elementów całego procesu, ale także będziesz mógł szybciej podejmować decyzje, ponieważ pomożemy Ci ustalić wyniki graniczne. Kluczowe rezultaty: możesz szybciej zatrudniać pracowników, zapobiec pozyskaniu ich przez konkurencję i obniżyć własne koszty wewnętrzne.

Harveys zwiększa zysk ze sprzedaży

Zysk ze sprzedaży na poziomie 14% u nowych pracowników po wprowadzeniu opracowanego przez cut-e kwestionariusza stylów behawioralnych i testu sytuacyjnegozysk na poziomie 10 700 dolarów na pracownika.
Ustalenie czynników, które decydują o tym, że jeden sprzedawca jest dużo bardziej skuteczny niż inny i wykorzystanie tej informacji może mieć istotny wpływ na przychody i końcowy zysk Twojej firmy. Zazwyczaj będzie to jakiś aspekt osobowości danej osoby, a także dotychczasowe osiągnięcia lub doświadczenie w sprzedaży.
cut-e może wspólnie z Tobą określić, co decyduje o sukcesie w sprzedaży, a następnie przewidzieć te cechy u kandydatów. Możemy Ci pomóc w analizie danych dotyczących talentów i  ich skorelowaniu z danymi pochodzącymi z oceny kompetencji zawodowych. Dokładnie wskażemy elementy sukcesu w sprzedaży, a następnie pomożemy w stworzeniu procesu rekrutacyjnego, który wyłoni osoby z cechami o znaczeniu krytycznym. Kluczowe rezultaty: zatrudnienie nowego talentu z umiejętnościami i kompetencjami, które uczynią go nową wschodzącą gwiazdą sprzedaży w Twojej firmie.

Ricoh skraca czas rozmowy kwalifikacyjnej i obniża odsetek odejść pracowniczych

Redukcja 45 minut poświęcanych na każdą rozmowę i obniżenie o 7% wskaźnika odejść pracowniczych od momentu wprowadzenia opracowanego przez cut-e indywidualnego raportu na temat wartości „Ricoh Way” do oceny potencjalnych pracowników pod kątem kluczowych kompetencji Ricoh.

Czas poświęcony na rozmowę kwalifikacyjną nie zawsze jest czasem dobrze wykorzystanym. Musisz być skupiony, a to wymaga dokładnej wiedzy na temat stanowiska pracy, wglądu w cechy osoby, z którą przeprowadzasz rozmowę i zrozumienia, czy istnieje między nimi dopasowanie.
cut-e pomogło licznym przedsiębiorstwom w lepszym zrozumieniu, jakiego rodzaju osób szukają na swoje stanowiska – jakiego połączenia umiejętności, motywacji, wartości, zdolności, kompetencji i cech. W dalszej kolejności pomagamy również w zdefiniowaniu procesu oceny, który uwydatni te wymagane obszary u kandydatów, łączymy ze sobą informacje i możemy zapewnić zwięzły, dostosowany do indywidualnych potrzeb przewodnik, który menedżer odpowiedzialny za rekrutację może wykorzystać podczas samej rozmowy. Kluczowe rezultaty: krótszy czas potrzebny na rozmowę kwalifikacyjną, gdyż osoby przeprowadzające rozmowę skupiają się na najważniejszych pytaniach w celu ustalenia dopasowania kandydata do danego stanowiska. Na podstawie poruszanych tematów i wyrażanych wartości kandydaci lepiej rozumieją, na czym polega praca na danym stanowisku w firmie – i mogą ocenić, czy to stanowisko jest dla nich odpowiednie.

wyszukiwarka produktów cut-e

Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
Search by
Topic
Instrument
skontaktuj się z nami

zadzwoń do nas +420 776 765 263

lub skontaktuj się z nami tu

subskrybuj talentNews