Wiodący dostawca psychometrii dla biznesu

Na przesterzeni kilku lat od założenia, cut-e zyskał status najbardziej innowacyjnego dostawcy narzędzi psychometrycznych dla diagnostyki HR on-line.

Kreatywny format itemów, zrozumiałe, przyjazne raporty i rygorystyczne standardy naukowe charakteruzują rozwiązania dostarczane przez cut-e i zapewniają sukces klienta.
Dzisiaj cut-e testuje ponad 12 milionów kandydatów rocznie oraz wspiera dezycje HR imponującej liczby wielkich firm i organizacji na całym świecie, przez zapewnianie rzetelnych i znaczących informacji.

Co robimy

  • cut-e jest światowym liderem w projektowaniu i implementacji innowacyjnych testów on-line
  • Testujemy 12 milionów kandydatów rocznie z ponad 70 krajów, w 40 językach
  • cut-e pomaga pracodawcom identyfikować kandydatów z odpowiednimi kompetencjami, potencjałem i dopasowaniem kulturowym w celu zapewnienia korzyści dla ich biznesu.

„W cut-e zatrudniamy bystre osoby i projektujemy mądre produkty. Wszystkie nasze narzędzia mają wysoką trafność. Cenimy naszych klientów, nasi klienci preferują cut-e.” wyjaśnia Adreas Lohff, założyciel i współkierownik cut-e Group.

Nasze wartości: rozsądny. trafny. preferowany.

W cut e naprawdę wierzymy, że psychometria przyczynia się od tworzenia prywatnych i organizacyjnych korzyści, których nie można uzyskać w inny sposób. Skupiamy się na kreowaniu innowacyjnych technik, aby dać znać o tych benefitach naszym klientom i kandydatom.

Stawianie klienta na pierwszym miejscu

Wszystko co robimy jest napędzane wymaganiami klienta. Obsługa klienta oznacza dla nas identyfikowanie ich potrzeb oraz zapewnianie optymalnych rozwiązań. Budowanie silnych relacji z naszymi klientami i doradzenie im – bez narzucania własnych opinii, aby dostarczyć klarowną korzyść, odróżnia nas od konkurencji.

Oderwanie od tradycji

Oderwać się od tradycji i podniesie standardu naszych usług i wytworzenie bardziej wartościowych
i wydajnych sposobów pomiaru ludzkich cech i umiejętności jest głównym motorem naszego działania. Chętnie przyjmujemy niekonwencjonalne pomysły i zawsze jesteśmy gotowi, aby uczyć się i rozwijać razem z naszymi klientami.

Integralność osobista i zawodowa jest najważniejsza

W cut e, integralność osobista i zawodowa jest najważniejsza. Traktujemy ludzi uczciwie
i z szacunkiem. Tworzymy możliwości nauki i rozwoju. Skupiamy się na umiejętnościach, wiedzy oraz wizji, nie na hierarchii, a nasza praca, jest dla nas również przyjemnością.

Najwyższe standardy naukowe

Nasze narzędzia są rozwijane zgodnie z najwyższymi naukowymi standardami. Wyniki naszego pomiaru są rzetelne, obiektywne i trafne. Bez ustanku rozwijami i ulepszamy nasze nardzędzia. Współpracujemy z naszymi klientami i wybranymi uniwersytetami nad psychometrycznymi projektami badawczymi.

Nasi założyciele

cut-e zostało założone w 2002 przez Andreasa Lohffa oraz Dr Achima Preussa i zatrudnia dzisiaj ponad 250 profesjonalistów na całym świecie.

Andreas Lohff

Obszary specjalizacji

Podczas ponad dwudziestoletniej działalności w dziedzinie psychologii biznesowej, Adreas prowadził projekty konsultacyjne HR dla wielu firm jak np. IBM, DaimlerChrysler, Dow Chemicals, Commerzbank, Henkel i Allianz. Jego główne obszary specjalizacji to tworzenie modeli kompetencji, diagnostyka działu zarządzania, jego rozwój i ocena on-line.

Kariera

Po uzyskaniu dyplomu z Psychologii na Uniwersytecie Christian-Albrecht w Kiel (Niemcy), Andreas rozpoczął swoją karierę z NISOB – niemiecką firmą konsultacyjną. W 1989 roku założył niemiecki oddział SHL Group plc – czołowego dostawcę zawodowych, psychometrycznych narzędzi w latach 90. Pod koniec swojej działalności w SHL Group był odpowiedzialny za rozwój produktów, sprzedaż i marketing na poziomie europejskim. W październiku 2002 roku, założył cut-e Group razem z byłymi kolegami i członkami zespołu SHL.

Zakres obowiązków w cut-e

W cut-e, Andreas jest odpowiedzialny za marketing, sprzedaż i współprace międzynarodową. Prowadzi również główne projekty konsultacyjne i diagnostykę działów zarządzania dla klientów takich jak: BASF, Deutsche Telekom, SAP oraz UN. Pracuje w języku niemieckim i angielskim.

Dr. Achim Preuss

Obszary specjalizacji

Od kiedy rozpoczął swoją karierę w 1989 w psychologii biznesowej oraz informatyki stosowanej, Achim prowadził udane projekty z zakresu konsultacji HR i IT dla wielu firm jak np. Beiersdorf, Credit Suisse, DaimlerChrysler, L'Oreal, 3M, and Siemens.Jego główny obszar specjalizacji to analiza pracy, inżynieria wiedzy oraz e-HR z utworzonymi na zamówienie diagnostyką on-line i rozwiązaniami dla rozwoju. Opublikował wiele artykułów dotyczących inżynierii wiedzy, metodologii predykcji i e-HR.

Kariera

Achim ukończył studia psychologiczne z tytułem magistra oraz informatyki stosowanej z tytułem doktora. Po 3 latach pracy jako asystent profesora psychologii biznesowej na Uniwersytecie Jena, spędził kilka lat prowadząc projekty konsultacyjne i informatyczne. W 1996 dołączył do SHL Group plc – czołowego dostawcę zawodowych, psychometrycznych narzędzi w latach 90. Jego ostanią funkcją w SHL Group plc był Europejski Dyrektor Produktu i Rozwoju Usług IT. W październiku 2002 roku, razem z Adreasem Lohffem, założył cut-e Group.

Zakres obowiązków w cut-e

W cut-e Achim jest odpowiedzialny za systemy informatyczne, rozwój produktu, infrastrukturę  oraz partnerską sieć technologiczną. Prowadzi również główne projekty diagnostyczne on-line dla klientów takich jak: Commerzbank, Volkswagen, Bertelsmann, Siemens czy Randstad.

Historia innowacji cut-e

Na kanapie z naszymi założycielami: podczas oglądania tego krótkiego filmiku dowiecie sie, co jest tak innowacyjnego w cut-e, dlaczego jest to dla nas ważne i w jaki sposób korzystają na tym nasi klienci.

How we achieve our innovation

  • Monitoring trends and the market. Our global Assessment Barometer monitors assessment trends across the world and the key HR and talent challenges facing organisations. We monitor academic research and distil the most interesting in the ScienceBlog - to inspire HR practice. The results feed into our development programme. 
  • Feedback from clients, candidates and those not using our tools. We talk with Talent Professionals and discuss assessment at conferences, webinars, client events and via our own feedback tools. 
  • Working with universities. Our commitment to building relationships with academic and research institutions is strong. They carry out research independently using our tools and our Academic Research Portal supports their work. 
  • Testing out new technology. Technological advances afford new opportunities for assessment. Whether in terms of mobile assessmenttechnical integration or gamified assessments, we apply, test out and incorporate into our systems when the technology creates a shift in the ease of use or application and adds value to the assessment process. We know that technology impacts psychometrics and test and report on this.
  • Our international Research Team and research agenda are core to the business. Our team, based in-house, works with clients on their assessment needs today and works on the future assessment agenda for tomorrow. 
  • Sharing our learning and gaining peer-review. We present regularly at academic conferences and submit articles to academic journals to test the robustness of our work and to pioneer best practice in Online psychometrics.

wyszukiwarka produktów cut-e

Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
Search by
Topic
Instrument
skontaktuj się z nami

zadzwoń do nas +420 776 765 263

lub skontaktuj się z nami tu

subskrybuj talentNews