cut-e ma udokumentowane doświadczenie w zakresie współpracy z liniami lotniczymi

cut-e posiada udokumentowane doświadczenie w zakresie współpracy z największymi i najbardziej cenionymi firmami lotniczymi we wszystkich obszarach ich działalności. Niezależnie od tego, czy chodzi o personel naziemny, analityków lotu, personel pokładowy, praktykantów, pilotów czy pracowników centrali, cut-e ma doświadczenie w prowadzeniu sprawnych i efektywnych procesów rekrutacyjnych.

Istnieje rosnąca presja na przyciągnięcie najlepszych ludzi do branży lotniczej przy jednoczesnym obniżaniu kosztów i czasu rekrutacji. Firmy potrzebują zarówno sprawdzonych i długofalowych procesów rekrutacyjnych, jak i narzędzi selekcyjnych, które są dostępne w różnych regionach geograficznych, w wielu językach, w trybie online i mogą być obsługiwane przez stosunkowo niewielki wewnętrzny zespół rekrutacyjny. Ale solidny proces pozyskiwania, zatrudniania i integracji pracowników to coś więcej niż tylko narzędzia, które zastosujesz.

Moc prognostyczna oceny kompetencji zawodowych w zakresie selekcji pilotów

W niniejszym raporcie wyjaśniono, w jaki sposób osoby prowadzące rekrutację z ramach linii lotniczych mogą teraz przewidywać, którzy kandydaci będą bezpiecznymi i efektywnymi pilotami. Oprócz praktycznych umiejętności niezbędnych do prowadzenia statku powietrznego piloci muszą posiadać następujące kompetencje:

  •  Interakcyjne (umiejętności przywódcze, pracy zespołowej i interpersonalne potrzebne do kierowania załogą i współpracy z wieżami kontrolnymi, obsługą naziemną, kontrolą ruchu lotniczego i dyspozytorami lotu; zdolność do wydawania jasnych wskazówek, rozwiązywania konfliktów i przejęcia kontroli w razie zagrożenia, błędu lub nieszczęśliwego zdarzenia).
  • Operacyjne (zorientowanie na bezpieczeństwo; świadomość sytuacji; zdolność do wykrywania błędów i  ich opanowania; umiejętność podejmowania decyzji, planowania i organizacji, a także orientacja na klienta i nastawienie komercyjne).
  • Motywacyjne (samodyscyplina; odpowiedzialność za sobie; asertywność; elastyczność; zapał; odporność na stres i samorozwój).

Linie lotnicze, którzy korzystają z usług cut-e

Wiemy, czego potrzebujesz:

  • Szeregu indywidualnie dostosowywanych narzędzi dla wyspecjalizowanych stanowisk, takich jak kontrolerzy ruchu lotniczego i piloci, oraz bardziej ogólnych stanowisk, takich jak pracownik call center czy sprzedawca – ale odznaczających się w każdym przypadku „lotniczym stylem i klimatem”
  • Narzędzi online i mobilnych, które mogą być wykorzystywane bez nadzoru do wstępnej oceny lub selekcji kandydatów
  • Szerokiej dostępności różnych wersji językowych i globalnego wsparcia, gdy będzie to konieczne
  • Dostawcy, który posiada doświadczenie w realizacji takich projektów, a ponadto cechuje się zaangażowaniem i wiarygodnością, co daje Ci pewność, że pracujesz z najlepszym w swojej klasie – który pracował zarówno z ustabilizowanymi firmami, jak i firmami na etapie szybkiego wzrostu
  • Udokumentowanej integracji z ATS i HRI

Nasza wiedza i doświadczenie w dziedzinie lotnictwa ‒ oraz to, co możemy zrobić dla Ciebie

  • Zdefiniowanie lub udoskonalenie kompetencji dla Twoich stanowisk
  • Przyporządkowanie naszych testów i narzędzi Twoim stanowiskom i, w razie potrzeby, zaproponowanie alternatywnych metod oceny ‒ i utworzenie Twoich własnych narzędzi
  • Dostosowanie naszych narzędzi tak, aby odzwierciedlały Twoją własną tożsamość korporacyjną
  • Zarysowanie procesu i drogi, jaką musi przebyć kandydat w procesie selekcji, w odniesieniu do wartości granicznych przy ocenie wstępnej i oczekiwanych poziomów na późniejszych etapach
  • Przeprowadzenie faz pilotażowych i próbnych w celu dostosowania się do procesu ‒ i wykazania skuteczności tego podejścia
  • Integracja z aktualnie używanym przez Ciebie systemem ATS lub HRIS
  • Ocena tego procesu pod kątem tego, czy przynosi on oczekiwane i wymagane korzyści
  • Analiza Twoich danych i stworzenie Twoich własnych standardów wewnętrznych ‒ jak również zapewnienie dostępu do wszystkich naszych zestawów danych normalizacyjnych
  • Udzielenie Ci wsparcia w raportowaniu o Twoim procesie wyższemu kierownictwu lub zarządowi
  • Dzielenie się najnowszymi trendami, naszymi spostrzeżeniami i aktualnymi podejściami badawczymi, które mają wpływ na ocenę kompetencji zawodowych.

    easyJet – uzyskanie zwrotu z inwestycji dzięki ocenie kompetencji zawodowych online

    Osiągnięcie sprawności procesu, jakości zatrudnienia i zwrotu z inwestycji dzięki ocenie kompetencji zawodowych online. David Barrett, Chief Commercial Officer, mówi o tym, jak maksymalnie zwiększyć zwrot z inwestycji, i przedstawia optymalną strategię zarządzania talentami dla personelu pokładowego, pilotów i absolwentów w easyJet.

    Konferencja Global Aviation Talent Summit organizowana przez cut-e

    W 2015 roku cut-e zorganizował pierwszą konferencję Global Aviation Talent Summit, sponsorowaną przez linie lotnicze Etihad. Były to dwa dni wypełnione bardzo interesującymi prezentacjami, nawiązywaniem kontaktów i raportami z doświadczeń korporacyjnych. W październiku 2016 roku poprowadzimy kolejną konferencję Aviation Summit. Skontaktuj się z nami, aby dokonać wstępnej rejestracji!

    Oto kilka przydatnych linków:

    Dubai Duty Free na temat cut-e

    „Odkąd używamy narzędzi do oceny kompetencji zawodowych online opracowanych przez cut-e, jesteśmy w stanie zaoszczędzić sporo czasu i zasobów przy identyfikacji odpowiednich ludzi dla naszej firmy”.

    easyJet na temat cut-e

    „Wspólnie z cut-e i naszym osiągającym wybitne wyniki personelem pokładowym opracowaliśmy kwestionariusz oceny sytuacyjnej. Teraz możemy dzięki niemu skutecznie oceniać sukces w ramach kultury personelu pokładowego easyJet”.

    Finnair na temat cut-e

    „Narzędzia cut-e pomogły nam w lepszym zorganizowaniu i usprawnieniu procedur rekrutacji pilotów i personelu pokładowego dzięki indywidualnie dobranym modelom kompetencyjnym i najnowocześniejszym metodom psychometrycznym online”.

    FlyDubai na temat cut-e

    „Jakość naszej rekrutacji uległa poprawie, czas zatrudnienia uległ skróceniu, a odsetek przyjęć wśród tych, którzy uczestniczyli w centrach oceny, uległ poprawie. Nie moglibyśmy tego dokonać bez pomocy i narzędzi cut-e”.

    wyszukiwarka produktów cut-e

    Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
    Search by
    Topic
    Instrument
    skontaktuj się z nami

    zadzwoń do nas +420 776 765 263

    lub skontaktuj się z nami tu

    subskrybuj talentNews