Doświadczenie i wiedza cut-e w dziedzinie handlu detalicznego i branży hotelowo-gastronomicznej

cut-e wie, jakie są specyficzne cechy branży detalicznej i jakie mają one wpływ na decyzje personalne. Opierając się na naszym doświadczeniu w tej branży i wielu nowoczesnych, solidnych narzędziach psychometrycznych pomagamy naszym klientom w zaprojektowaniu bardziej wydajnych procesów oceny wstępnej, zatrudnienia i rozwoju.

Szybko zmieniająca się, ukierunkowana na klienta branża detaliczna ma bardzo specyficzne cechy, które wpływają na decyzje dotyczące talentów. Proces rekrutacji jest szybki, a małe, wydajne i bardzo sprawne zespoły ds. talentów muszą wspierać osoby odpowiedzialne za rekrutację w podejmowaniu decyzji. Identyfikacja odpowiednich umiejętności, takich jak obsługa klienta i orientacja na klienta, które mają bezpośredni wpływ na sprzedaż i przychody, ma kluczowe znaczenie dla branży detalicznej. Wszyscy kandydaci są potencjalnymi klientami, więc tym ważniejsze jest, aby mieli poczucie, że zostali potraktowani sprawiedliwie. Nie tracąc czasu, znajdź i zatrudnij najbardziej odpowiednie uzdolnione osoby i dbaj o rozwój przyszłych liderów w branży detalicznej!

Jak rozpoznać, związać z firmą i rozwijać przyszłe gwiazdy sprzedaży

  • Poznanie cech i postaw, które decydują o sukcesie w Twoim przedsiębiorstwie.
  • Przyciągnięcie talentów, które najlepiej pasują do Twojej firmy i kultury.
  • Dostrzeżenie znakomitych kandydatów na początku procesu rekrutacji i skupienie wysiłku na osobach najlepszych dla Twojej firmy.
  • Traktowanie kandydatów tak, jak sam chciałbyś być traktowany – niezależnie od tego, czy są skuteczni, czy też nie.
  • Skorelowanie Twojej marki, kultury i wartości z działaniami rekrutacyjnymi i rozwojowymi.
  • Zrozumienie, że utrzymanie utalentowanych osób przez dłuższy czas przynosi firmie znaczne korzyści finansowe.


    Klienci z branży detalicznej, którzy zaufali cut-e

    Wiemy, czego potrzebujesz:

    • Narzędzi do oceny kompetencji zawodowych z udokumentowaną skutecznością w zakresie oceny wstępnej i selekcji.
    • Dowodów na wartość dodaną i wpływ oceny kompetencji zawodowych na działalność przedsiębiorstwa.
    • Niezawodnego zestawu celów, działań i procesów.
    • Narzędzi psychometrycznych, które są krótkie, bardzo trafne i mają dużą moc prognostyczną.
    • Szerokiej dostępności różnych wersji językowych i globalnego wsparcia, gdy będzie to konieczne.
    • Połączenia biznesu, technologii i doświadczenia w dziedzinie psychometrii.


      Elkjøp na temat cut-e

      „Możemy gorąco polecić narzędzia rekrutacyjne cut-e. W przyszłości zawsze będziemy z nich korzystać przy zatrudnianiu nowych pracowników”.

      Jak rozpoznać, związać z firmą i rozwijać przyszłe gwiazdy sprzedaży

      • Poznanie cech i postaw, które decydują o sukcesie w Twoim przedsiębiorstwie.
      • Przyciągnięcie talentów, które najlepiej pasują do Twojej firmy i kultury.
      • Dostrzeżenie znakomitych kandydatów na początku procesu rekrutacji i skupienie wysiłku na osobach najlepszych dla Twojej firmy.
      • Traktowanie kandydatów tak, jak sam chciałbyś być traktowany – niezależnie od tego, czy są skuteczni, czy też nie.
      • Skorelowanie Twojej marki, kultury i wartości z działaniami rekrutacyjnymi i rozwojowymi.
      • Zrozumienie, że utrzymanie utalentowanych osób przez dłuższy czas przynosi firmie znaczne korzyści finansowe.

        Sześć wyzwań związanych z rekrutacją, jakim muszą stawić czoło detaliści

        Osoby poszukujące pracy zawsze ciągnęło do branży detalicznej, ponieważ oferuje ona możliwości, różnorodność i elastyczność pracy. Jednak rekrutacja i utrzymanie odpowiednich pracowników są często trudniejsze w handlu detalicznym niż w innych branżach, ponieważ ma ona swoje własne szczególne cechy. David Barrett, Chief Commercial Officer, wymienia sześć konkretnych wyzwań, które sprawiają, że rekrutacja w handlu detalicznym jest tak wymagająca – i opisuje, jak detaliści mogą im sprostać.

        Nasza wiedza i doświadczenie w dziedzinie handlu detalicznego oraz branży hotelarsko-gastronomicznej – i co możemy dla Ciebie zrobić

        • Zdefiniowanie lub udoskonalenie kompetencji wymaganych dla Twoich stanowisk i dopasowanie do nich naszych testów i narzędzi.
        • Dostosowanie naszych narzędzi tak, aby odzwierciedlały Twoją własną tożsamość korporacyjną.
        • Zarysowanie procesu i drogi, jaką musi przebyć kandydat w procesie selekcji.
        • Przeprowadzenie faz pilotażowych i próbnych w celu dostosowania się do procesu.
        • Integracja z aktualnie używanym przez Ciebie systemem ATS lub HRIS.
        • Analiza Twoich danych i stworzenie Twoich własnych standardów wewnętrznych.
        • Dzielenie się naszym globalnym i regionalnym doświadczeniem, najnowszymi trendami i aktualnymi podejściami badawczymi.

        Konferencja Global Retail and Hospitality Talent Summit organizowana przez cut-e

        W 2015 roku cut-e zorganizowało pierwszą konferencję Global Retail and Hospitality Talent Summit, sponsorowaną przez Dubai Duty Free. Były to dwa dni wypełnione bardzo interesującymi prezentacjami, nawiązywaniem kontaktów i analizowaniem studiów przypadku.
        Oto kilka przydatnych linków:

        Dubai Duty Free na temat cut-e

        „Odkąd używamy narzędzi do oceny kompetencji zawodowych online opracowanych przez cut-e, jesteśmy w stanie zaoszczędzić dużo czasu i zasobów przy identyfikacji odpowiednich ludzi dla naszej firmy”.

        Luxottica na temat cut-e

        „Wprowadzenie narzędzi cut-e do procesu rekrutacji konsultantów ds. sprzedaży detalicznej umożliwiło nam zidentyfikowanie najlepszych kandydatów i szybsze ich zatrudnienie, dzięki czemu oszczędziliśmy czas, ale również szybciej znaleźliśmy pełny personel do naszych sklepów”.

        Strategie zarządzania talentami służące pozyskaniu i rozwijaniu najlepszych pracowników

        Twoja strategia zarządzania talentami stanowi brakujące ogniwo między aktualnie nieobsadzonymi miejscami pracy i kandydatami a procesem zmierzającym do wykorzystania potencjału potrzebnego ze względu na przyszłe kierunki rozwoju i wyzwania. cut-e pomaga firmom zyskać praktyczny wgląd w analizę talentów oraz znaleźć i zweryfikować podstawowe wyróżniki i wskaźniki sukcesu w przyszłości.
        Przyciągnięcie odpowiednich ludzi do pracy w Twojej firmie może mieć decydujące znaczenie dla powodzenia Twojej działalności. Masz swoje własne definicje sukcesu i wiesz, co jest zgodne z wizerunkiem Twojej firmy.

        Aby zmniejszyć odsetek odejść w procesie rekrutacji i na wczesnych etapach pracy, wiele czołowych przedsiębiorstw zapewnia teraz potencjalnym kandydatom wgląd w dane stanowisko i wartości cenione przez firmę, jeszcze zanim kandydaci złożą swoje wnioski o przyjęcie do pracy. Dzięki temu kandydaci mogą lepiej zrozumieć swoje przyszłe zadania i kulturę przedsiębiorstwa oraz mają możliwość zdecydowania, czy są dobrze dopasowani, czy nie, przed przystąpieniem do procesu rekrutacji.

        cut-e pomaga przedsiębiorstwom w:

        • Skupieniu się na tym, co naprawdę ma znaczenie dla sukcesu w firmie oraz na konkretnych stanowiskach.
        • Skoncentrowaniu się na kompetencjach i umiejętnościach związanych z sukcesem.
        • Tworzeniu wysokojakościowej puli zmotywowanych talentów uzdolnionych osób, z których w razie potrzeby może wybierać.
        • Rozwijaniu talentów wewnątrz firmy – tworzeniu wewnętrznej puli osób uzdolnionych dzięki zrozumieniu umiejętności potrzebnych do identyfikacji i rozwoju przyszłych liderów.

        Burger King na temat cut-e

        „Wartość wprowadzenia narzędzi cut-e do naszego Programu Rozwoju Przywództwa w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki jest niezaprzeczalna. Możemy skupić naszą uwagę na wyborze tylko tych osób, które są najlepiej dopasowane do naszych dość specyficznych i jasno określonych cech”.

        cut-e pomaga maksymalnie zwiększyć wydajność procesów i doświadczenie w zakresie zarządzania talentami

        Dzięki współpracy z nami będziesz mógł:

        • Sprawnie przetwarzać dane dużej liczby kandydatów, wybrać kandydatów mających największe szanse na sukces na danym stanowisku i dopasowanych do kultury Twojego przedsiębiorstwa.
        • Zdefiniować uproszczony proces rekrutacji – taki, który wykorzystuje niewiele zasobów, ale mimo to dostarcza istotnych informacji i spostrzeżeń dla Twojego przedsiębiorstwa.
        • Sformułować ogólne wytyczne dotyczące rekrutacji, które umożliwią podejmowanie decyzji dotyczących zatrudnienia w warunkach lokalnych, na miejscu i pod presją czasu.
        • Podejmować szybkie, świadome decyzje prowadzące do zatrudnienia wartościowych pracowników.


          Generali na temat cut-e

          „Dzięki temu, że proces cut-e może być prowadzony i zarządzany samodzielnie przez naszą grupę ponad 350 terenowych menedżerów ds. obsługi klientów, nasz personel HR może skupić się na wydajnym wspieraniu menedżerów. Jest to korzystne dla wszystkich zainteresowanych stron”.

          Używanie właściwego języka

          Aby zaspokoić potrzeby związane ze swoją działalnością, firmy muszą posiadać zdolność łączenia technologii i wiedzy.
          Wiemy, że:

          • Zmiany w korzystaniu z technologii przez kandydatów muszą znaleźć odzwierciedlenie w procesie rekrutacji. Kandydaci chcą mieć możliwość wypełnienia testów i kwestionariuszy w dowolnym miejscu, przez Internet i na urządzeniach mobilnych, w połączeniu z tradycyjnym osobistym złożeniem swojego CV w sklepach czy hotelach.
          • Kandydaci muszą rozumieć, o jakie stanowisko się ubiegają. Dostosowywane indywidualnie narzędzia, takie jak Kwestionariusze Oceny Sytuacyjnej i Realistyczne Przeglądy Stanowiska Pracy, są doskonałymi narzędziami do edukowania kandydatów na temat firmy i stanowiska pracy.
          • Zarówno kandydaci, którzy pozytywnie przeszli selekcję, jak i ci, którzy zostali odrzuceni, mogą być klientami Twojej firmy i dlatego wszyscy muszą wynieść dobre doświadczenia z procesu rekrutacji i wyrobić sobie pozytywną opinię na temat firmy.

          wyszukiwarka produktów cut-e

          Wyszukaj produkt, który odpowiada Twoim potrzebom, spośród ponad 40 narzędzi od cut-e.
          Search by
          Topic
          Instrument
          skontaktuj się z nami

          zadzwoń do nas +420 776 765 263

          lub skontaktuj się z nami tu

          subskrybuj talentNews