Czy wiesz, którzy absolwenci starający się o pracę w Twojej firmie są najlepsi?

Czy potrafisz pozyskać ich dla swojej firmy szybko – przed konkurencją? Czy Twój proces rekrutacji absolwentów odzwierciedla wizerunek firmy w najlepszy możliwy sposób?

Podczas rekrutacji absolwentów będziesz chciał zidentyfikować i ocenić umiejętności oraz cechy, które są potrzebne Twojemu przedsiębiorstwu. Im więcej informacji zdobędziesz na wczesnych etapach rekrutacji, tym szybciej będziesz mógł podejmować decyzje, skupić się na właściwych osobach i zatrudnić je w swojej firmie. Ale nawet ci kandydaci, których nie wybierzesz, powinni wyrobić sobie pozytywny obraz Twojej firmy podczas testowej kontaktów z Tobą.

Kluczowe znaczenie ma szybkość, sprawność i efektywność procesu oceny. Pomożemy Ci ustalić, czego szukasz, a następnie, korzystając z naszego zasobu, stworzymy baterię testów pozwalających na zidentyfikowania tych osób, które mają odpowiednie zdolności i umiejętności, potrafią się uczyć, są dopasowane kulturowo do Twojego przedsiębiorstwa oraz posiadają odpowiednią osobowość i postawę, aby sprawdzić się w Twojej firmie.

Klienci, którzy nam zaufali podczas selekcji absolwentów

W jaki sposób cut-e pomaga w rekrutacji absolwentów

Pracujemy z Tobą od początku w celu ustalenia odpowiedniej kombinacji testów, które pomogą w znalezieniu absolwentów odpowiednich dla Twojej firmy. Dostosujemy ocenę online do Twojego wizerunku korporacyjnego i połączymy ją z systemem śledzenia wniosków o przyjęcie do pracy, aby w maksymalnym stopniu zautomatyzować całą procedurę.

Bezstronność na pierwszym miejscu

Nasze testy zostały tak opracowane, aby były bezstronne i trafne. Ponadto są one dostępne w ponad 40 językach, dzięki czemu Twoi kandydaci będą mogli je wypełnić w wybranym przez siebie języku.

Bezproblemowa integracja

Współpracujemy z wieloma systemami śledzenia wniosków o przyjęcie do pracy, HR oraz oceny kompetencji zawodowych, takimi jak Taleo, SAP-HR, Lumesse EasyCruit, i-Grasp czy TalentLink. Oznacza to, że zwiększymy Twoją wydajność, ograniczymy możliwość ludzkich błędów i do maksimum uprościmy cała procedurę.
Kliknij tutaj, aby znaleźć listę naszych partnerów zajmujących się integracją.

White Paper: The elements of a great candidate experience

If you’ve tried to hire in the past year, you’ve likely experienced the war for talent firsthand. Did you know that 46% of candidates have a poor application experience? Candidates know they have options in this competitive environment, and they have high expectations. And yet employers often fail to meet those expectations.

This white paper examines the three elements that go into providing an exceptional candidate experience, the kind that also feeds customer experience.

chatAssess: the instant messaging simulation game for more engaging recruitment

cut-e's new psychometric communications game chatAssess is a powerful situational judgement tool in the instant messaging style of WhatsApp or Facebook Messenger and assesses a candidate’s strengths, personality and abilities. The 6 – 15 minute assessment is designed to support early screening and attraction in graduate and apprentice recruitment. The assessment resembles a popular messenger service for smartphones and this helps to make it attractive, engaging and realistic to candidates. From a user-experience perspective, chatAssess appeals to millennials and early career candidates by providing a conversational interaction in a familiar format.

Rada Davida Barretta dla absolwentów

David Barrett, Chief Commercial Officer, ma pewne wskazówki dla absolwentów:
„Firmy…  pozyskują talenty i potrzebują talentów. I musisz pamiętać, że one potrzebują cię tak samo, jak ty potrzebujesz ich”.

Czy chcesz wziąć udział w ocenie kompetencji zawodowych online?

Jesteś ciekaw, co może Cię spotkać? Odczuwasz zdenerwowanie? Zebraliśmy wszystkie informacje na temat uczestnictwa w ocenie kompetencji zawodowych online, które są dla Ciebie istotne.

skontaktuj się z nami

zadzwoń do nas +420 776 765 263

lub skontaktuj się z nami tu

subskrybuj talentNews